市中医院启动“6966”人才工程

2011-05-23 来源：

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市中医院启动“6966”人才工程

为更好地实施人才强院战略，加快人力资源开发，造就高素质的人才队伍，拉高人才队伍建设的标杆，充实人才队伍建设的内涵，建设一支素质高，梯队合理的人才队伍，扩大医院在国内外的影响，实现育名医、建名科、塑名院的目标。开封市中医院日前启动了“6966”人才工程。

“6966”人才工程，是该院“十二五”人才建设规划的重要任务，是继“两大一优”、“3633”人才工程、“五位一体”人才工程之后，启动的又一项具有战略意义的重大人才建设项目。

“6966”人才工程，指在“十二五”期间，培养造就6名在全国中医、西医、中西医结合学术界有成就、有地位、有影响的知名专家；培养造就9名在全省中医、西医、中西医结合学术界有成就、有地位、有影响的知名中青年专家；培养造就60名在全市中医药、中西医结合学术界取得医、教、研标志性学术成就或科研成果，有学术地位，有突出业绩，同行认可，群众信赖的知名专家；培养引进60名具有或相当于硕士研究生学历水平，富有生机与活力，医疗、教学、科研综合素质较高的中青年人才。

该院将开展“6966”人才建设工程，紧密结合“三甲”医院人才岗位设置与人才发展规划进行。坚持以人为本、以人为用的原则，坚持远景规划与年度目标相结合的原则，分阶段、分层次地进行建设。建立人才的长效机制，在实施过程中，既坚持德高望重、德技双馨的推举条件，又积极扶持充满活力、年轻有为、出类拔萃的后起之秀。破除论资排辈思想束缚、破除限制人才成长的条条框框，大胆起用年轻人和有作为的中青年骨干。坚持以用为本，在用人中发现人才。同时与开展“五位一体”人才工程、“三名”战略相结合；自然成长与强化培养相结合；自寻门路与组织帮助相结合。创新机制、理顺关系、自主努力、组织给力，确保“6966”人才工程有序开展。