卫生系统认真学习贯彻全市市卫生人才工作会议精神

卫生系统认真学习贯彻全市卫生人才工作会议精神

市第二人民医院于7月22日召开2013年人才工作大会，该院165名副高级职称以上人员参加了会议。会议提出了在第二轮人才工作中要力争达到五个有：一是向上对接有结果；二是向下对接有实绩；三是完成工作目标有行动；四是引进培养人才有成效；五是学科发展有突破。同时提出几点要求：第一要为骨干人才创造有利条件；第二要高度重视本专业人才梯队的形成；第三要以包容的心态维护好团队的和谐，进一步推动该院的建设和宏观发展。

市中医院在全市卫生人才工作会议召开以后，于7月22日下午，传达了市卫生人才工作会议精神。进一步强调了人才工作是一项巨大而长远的工程，要求各科室认真学习卫生人才工作会议精神，学习憨振东局长的讲话精神，并要结合该院工作实际，做好以下工作：一、院科两级班子成员均要要高度重视人才工作，切实做到一把手亲自抓人才工作，二、认真实施“人才强院，科技兴院”的战略，树立以人为本、以人为用的理念。三、做好新一届市级人才工程的规划建设，进一步增强人才意识。四、要认真落实对新一届“五位一体”人才的规划与目标确立，强化目标管理、项目管理和绩效考核。五、要结合中医药特色建设和发展实际，全面提升人才的竞争力、创造力。

驻汴解放军第155中心医院在贯彻、落实全市卫生人才工作会议精神中，注重内涵发展，提升学科和人才队伍建设。一是注重发挥重点和优势学科的科研引领作用。二是要搞好科技人才队伍建设。既注重培养政治素质过硬、业务水平一流、领导能力突出的学科带头人，同时又搞好科研梯队建设，做好人才储备。三是解除科技人员的后顾之忧。充分发挥非现役文职人员和聘用制医务人员的力量，将科研人员从繁重的临床任务中解放出来，有充足的时间和精力开展科研工作。

市儿童医院认真贯彻全市卫生人才工作会议精神，抓好贯彻落实。提出大力弘扬先进，在全院营造出浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围；积极支持和鼓励科研； 将“三大对接”与“五位一体”列入医院日常工作，并作为重点，通过多种渠道选拔、引进人才；重视人才培养，加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。

市第二中医院根据市委市政府关于人才强市的战略部署，按照市卫生局党委的2013年人才工作要求，医院把“五位一体”人才工程作为医院的重点工作，院领导班子高度重视，确立了继续强力推进“三名”（名院、名科、名医）战略的工作目标，把人才工程作为促进医院发展的基础工程来抓，加大对专业技术人才、科技带头人才和管理人才的培养和引进力度，同时不断完善人才管理激励机制。

开封新区卫生局于7月22日召开了局党委班子成员会议，认真学习憨局长在市卫生人才工作会议上的重要讲话，把握理解讲话中的“总结经验，创新工作，全面促进卫生系统人才工作再上新台阶”的内涵，在人才引进、人才培养、人才管理及资金投入等关键环节做好文章。

杞县卫生局于7月19日，由局长李远清在局办公会上介绍了全市卫生人才工作会议情况，传达了憨振东局长在全市卫生人才工作会议上的讲话精神。同时，针对该县卫生人才工作实际，提出了下一个周期人才工作的思路和重点，要求全县卫生系统进一步牢固树立卫生人才资源是第一资源的理念，把“五位一体”卫生人才工程作为该县卫生事业可持续发展的强力抓手，扎实推进下一个周期“五位一体”卫生人才工程的组织和实施。同时进一步创新人才工作的载体，继续做好“三大对接”，积极参加市卫生局的人才培训基地建设，建立更加有效的人才对接、引进、培养、激励等机制。