开封市计划生育宣传教育中心岗位设置变更方案（公示）

开封市计划生育宣传教育中心

岗位设置变更方案

为深化事业单位人事制度改革，加快实施推荐聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步优化岗位管理制度落实事业单位用人自主权的通知》（豫人社〔2019〕18号）、《市委办公室市政府办公室关于印发<开封市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（汴办〔2010〕44号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社〔2015〕44号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：市计划生育宣传教育中心主要职责是围绕全市卫生健康中心工作，为建设健康开封提供宣传教育服务；单位规格为正科级；经费供给形式为市财政全额预算管理，编制数10名，领导职数2名，无内设机构。

现有在编在册人员情况：实有人数9人，其中，管理人员6人（单位领导正职2人、副职1人；内设机构领导正职0人；其他管理人员3人）；专人技术职务聘任人员总数1人（正高级聘任0人；副高级聘任0人；中级聘任1人；初级聘任0人）；工勤技能人员2人（高级技师0人、技师1人、高级工1人、中级工0人、初级工0人、普通工0人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

 （一）指导思想

深化开封市计划生育宣教中心人事制度改革，优化专业技术岗位设置，促进中心用人机制加快转变，落实岗位动态调整机制，调动单位各类人员的积极性和创造性。 

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按需聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量10个，其中：管理岗位6个，专业技术岗位3个，工勤技能岗位1个（鉴于单位发展趋势，将逐步向技术服务指导转型，不再招收工勤人员，且1名工勤人员2022年即将退休，拟减少1个工勤技术工四级岗位，增设1个专业技术初级十一级岗位）。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的60%，其他两类岗位比例分别占30%、10%。专业技术主系列岗位是经济管理系列，主系列专业技术岗位设置数是3个，占专业技术岗位设置总量的30%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量。

管理岗位总数6个，占单位岗位总量的60%。其中：三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级1个，八级1个，九级4个，十级0个。

1、单位领导岗位2个。其中：七级职员1个，名称是宣教中心主任；八级职员1个，名称是宣教中心副主任；

2、内设机构领导岗位0个。

3、其他管理岗位4个。其中：九级职员4个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例。

专业技术岗位总数3个，占单位岗位总量的30%。

1、高级专业技术岗位0个，占专业技术岗位比例0% 。

（1）正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：二级岗位0个，三级岗位0个，四级岗位0个。

（2）副高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位0个。

2、中级岗位2个，占专业技术岗位比例30%。其中：八级岗位0个，九级岗位1个，十级岗位1个，八级、九级、十级岗位之间的比例为0：1：1。

3、初级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位0个，十三级岗位0个，十一级、十二级岗位之间的比例为1：0。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 。

工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的10%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级1个，技术工四级0个，技术工五级0个，普通工岗位0个。